《2024 中国心理行业督导大会》

2024年9月7日由咨询师之家、心榜、壹心理联合举办了主题为“无督导 不咨询”《2024 中国心理行业督导大会》在北京顺利召开。

首先，壹心理创始人兼CEO黄伟强指出这是一个心理行业更好去成长自己、蓄力待发的时期。他通过对20多位心理机构创始人的访谈调查，并结合过去大半年壹心理的状况，有了对2024年中国心理行业现状的全新思考，并总结出了目前中国心理行业呈现的3个特点：

第一个特点，是反周期性，大众对心理健康的需求增加，但依赖于人们收入水平的提高，总体上呈现反周期性但不明显。

第二个特点，是对立，分别为来访者与咨询师之间的对立、咨询师与平台之间的对立、咨询师与督导之间的对立；而要减少乃至消解对立，需要更多对话。

第三个特点，是怎么办，每个人面临的挑战依然很多，作为心理人，我们可以抓住两个机会「短视频和直播」、「儿少心理」去探索心理行业的发展之路。与此同时，黄伟强认为：最近爆火的AI是一个机会，但并不是2024的机会，也不是绝大多数咨询师，跟咨询机构的一个机会。

总体来说，心理行业其实正在慢慢往更专业、更规范的方向发展，但是心理咨询的服务质量亟待提高，还有挺长的路要走。

幸运的是，时代的浪潮汹涌而至，而心理行业相对处在一个缓流区里，我们能够利用在缓流区里的这几年去更好地成长自己、蓄力待发。

黄伟强从心理健康服务平台创始人的独特视角出发，深刻剖析了当前心理行业的现状——既点明了市场快速增长的机遇，也坦诚讨论了面临的挑战与瓶颈，鼓励心理工作者抓住时机，共同推动行业的健康可持续发展。

心榜主理人李可从多个方面对《2024中国心理行业督导现状报告》进行了深入解读，帮助心理工作者了解中国心理行业督导的现状、面临的困境以及未来发展的前景。

其中，报告显示，86.15%的咨询师认可督导是提升自己胜任力的方式，不同阶段的心理咨询师都有督导的需求，但具体需求存在着很大的差别。

相同的是，专业督导被心理工作者认可为行业的守门员，能够给心理行业培养一批批优秀心理咨询师，提升心理行业的专业化与规范化。

随着心理行业对专业督导的需求越来越多，「优质督导师稀缺」、「督导资源分配不均」等困境逐一浮现，如何解决面临的困境成为行业督导发展的关键。

可见，心理行业的成长与蓄力待发，离不开督导。

中国心理学会首批注册督导师徐凯文结合自己多年来的从业经验以及对行业的探索，提出心理行业要顺应时代的需求，守正创新。探索出适合我们国情的心理学模式，行业才能更好地发展起来。

简而言之，无论是心理行业，还是行业督导，都需要守正创新。

徐凯文在大会上指出行业内一个奇怪的现象，人们对心理健康的需求达到前所未有的强烈和迫切，但是心理行业依然没很好地发展起来。原因在于，国内照搬的西方模式并不成功，并且也不适应我们的国情。

在此基础上，他提出了一种创新的模式——借鉴医院培养医生的模式，比如在机构、平台里，对咨询师队伍进行分级，督导成为资深咨询师的日常工作，不再按件收费，而是采用一种集体会商的模式，让更多咨询师能更低成本更高效率获得专业培养。同时，督导不仅是伦理守门员，更是专业机构的领导者，既照顾机构平台的需求，又能更多去培养咨询师解决来访者问题的能力，这是未来可能革新的方向。

徐凯文的分享发人深省，他强调在追求行业革新的同时，务必坚守正确的价值观导向——爱国情怀的正向驱动、科学研究精神的严谨求实、以及职业伦理道德的不可动摇。

首先，为了帮助我们理解什么是督导、督导的重要性，徐钧梳理了督导的发展历史，可以发现，督导一直与心理咨询同行，并且不断地与时俱进。

这体现在咨询流派不断发展的过程中，督导学派也随之发生变化，比如不同流派取向的督导师，对于督导与咨询师个人的体验分析是否要分开，会受不同时期、地区、咨询流派取向等因素的影响，从而有不同的认知与主张。

同时，徐钧指出督导模型有规律可循，每种督导模型都有属于各自文化的适应方式，无所谓好坏对错，只谈论是否适配，给心理工作者如何选择自己的督导师指明了方向。

最后，徐钧从理论层面为我们揭示了督导如何赋能心理咨询师专业成长。

中国心理学会临床心理学注册工作委员会委员（伦理组）刘军从16个维度详细地为大家介绍如何更有效地找到匹配的督导，促进咨询师的专业成长和发展。

当然，好的督导关系才能帮助咨询师取得好的督导效果，为此，刘军也提出咨询师和督导师要共同去加强与维护督导关系，并提供了14个建议给到大家参考。

假使总是找不到合适的督导，刘军也分享了一些如何与督导师磨合、或是可以寻找哪些替代方案，真正地帮助到咨询师们解决找不到合适督导的困境。

内容来源：壹心理平台